Hà Nội nâng cao hiệu quả hoạt động kết nối cung - cầu lao động

Việc ứng dụng công nghệ thông tin, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo, được xác định là động lực quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội và xây dựng thị trường lao động thành phố phát triển bền vững. Mới đây, Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội ra mắt với địa chỉ congvieclam.hanoi.gov.vn được coi là sự chuyển đổi toàn diện, hình thành một hệ sinh thái số thông minh, chuyên nghiệp và hiệu quả, tích hợp đa dạng chức năng, dịch vụ tiên tiến phục vụ người lao động, doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động việc làm.

Phóng viên Đài TNVN phỏng vấn ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hà Nội về nội dung này.

PV: Thưa ông, trước hết ông có thể cho biết việc kết nối cung- cầu lao động của thành phố thời gian qua?

Ông Nguyễn Tây Nam: Trong những năm qua, lãnh đạo thành phố rất quan tâm triển khai chỉ đạo thực hiện rất nhiều chương trình, kế hoạch các phương án, đề án, dự án về chuyển đề số. Từ sự chỉ đạo của UBND thành phố đối với lĩnh vực lao động việc làm, đây là một lĩnh lực có nhiều tiềm năng để ứng dụng công việc thông tin. Chính vì vậy, ngay từ năm 2024, chúng tôi đã trình UBND thành phố Dự án nâng cấp trang thông tin điện tử thành Cổng thông tin việc làm của thành phố Hà Nội. Sau một thời gian triển khai, tôi thấy  đủ các điều kiện để tiến hành ra mắt Cổng thông tin điện tử này.

Qua việc theo dõi, chỉ đạo công tác giải quyết việc làm cũng như triển khai các nhiệm vụ về lao động, việc làm trong những năm qua thì chúng tôi thấy rất cần thiết. Bởi vì trung bình mỗi năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức từ 250 đến 260 phiên giao dịch vực làm và hầu hết các phiên đó được tổ chức trực tiếp tại trung tâm cũng như tổ chức lưu động tại các địa phương. Với việc tổ chức như vậy, trong bối cảnh hiện nay thì số lượng người, số lượng doanh nghiệp tham gia không được nhiều, chính về vì thế mà hiệu quả chưa thật sự cao.

PV: Vậy Cổng thông tin việc làm đi vào hoạt động có ý nghĩa như thế nào, thưa ông?

Ông Nguyễn Tây Nam: Khi ra mắt Cổng thông tin dịch vụ việc làm của thành phố thì chúng ta hoàn toàn có thể tổ chức rất nhiều các phiên giao dịch việc làm ứng dụng công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo vào để nâng cao hiệu quả. Trên Cổng thông tin này có tiện ích là người tìm việc - việc tìm người, doanh nghiệp có thể đăng tuyển các vị trí công việc mình cần đến Cổng thông tin, và bất kể người lao động nào có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin có thể đăng nhu cầu tìm việc của mình lên đó. Và giữa doanh nghiệp và người lao động có thể dễ dàng tìm kiếm một loạt thông tin qua khâu trung gian là Cổng thông tin điện tử. Chúng tôi thấy rất cần thiết và hiệu quả trong thời gian tới.

Giai đoạn tới thì nhu cầu về phát triển thị trường lao động của thành phố sẽ rất lớn. Đặc biệt là hiện nay khi chúng ta triển khai thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp. Ngay sau khi triển khai đã có rất nhiều xã, phường của thành phố Hà Nội đăng ký tổ chức các phiên giao dịch việc làm. Điều đó cho thấy nhu cầu về việc làm, phát triển thị tế xã hội của thành phố rất là lớn.

PV: Ông kỳ vọng gì vào thị trường lao động của Thủ đô khi Cổng thông tin việc làm đi vào hoạt động?

Ông Nguyễn Tây Nam: Chúng tôi kỳ vọng mấy điều. Thứ nhất là từ nay trở đi giữa người lao động và các doanh nghiệp có thể dễ dàng kết nối trên một Cổng thông tin điện tử của thành phố và họ không phải mất bất cứ một chi phí nào và không phải qua một khâu trung gian nào. Và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội là khâu có thể tổng hợp số liệu để theo dõi việc kết nối cung - cầu lao động đó.

Thứ hai là chúng tôi sẽ xây dựng được một cơ sở dữ liệu về lao động việc làm, đây là một điều rất quan trọng và UBND thành phố cũng đã chỉ đạo từ năm 2023- 2024 là xây dựng cơ sở dữ liệu về việc làm. Cổng ra mắt sẽ là công cụ rất quan trọng để chúng tôi có cơ sở dữ liệu quan trọng để giúp chúng tôi tham mưu cho thành phố xây dựng các chương trình, đề án có tính chiến lược hơn để phát triển kinh tế xã của thành phố.

Thứ ba là sẽ hỗ trợ được các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong việc tuyển dụng lao động. Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp khát lao động nhưng họ rất khó để tiếp cận được với người lao động để tuyển dụng với số lượng lớn. Việc Cổng thông tin ra đời sẽ giúp cho các doanh nghiệp có thể tuyển dụng dễ dàng lao động phù hợp với vị trí cũng như khả năng đáp ứng thu nhập của người lao động.

PV: Vâng, xin cảm ơn ông./.

Vượt qua “sóng gió” năm 2025, thị trường lao động Việt Nam sẽ bứt tốc

VOV.VN - Thị trường lao động Việt Nam khép lại năm 2025 với nhiều tín hiệu phục hồi tích cực, song vẫn đối mặt thách thức lớn về chất lượng nhân lực và nguy cơ lệch pha cung - cầu. Bước sang năm 2026, nhu cầu tuyển dụng dự báo tăng mạnh, bài toán đặt ra là làm sao để thị trường có thể bứt phá và phát triển bền vững.