Đừng chỉ giỏi code: Những yếu tố giúp nhân sự IT trẻ ghi điểm với nhà tuyển dụng
VOV.VN - Nhiều bạn trẻ học ngành công nghệ vẫn lầm tưởng rằng làm việc trong môi trường kỹ thuật chỉ cần chuyên môn giỏi là đủ, song thực tế kỹ năng mềm lại được đánh giá là một trong những yếu tố quan trọng nhất bên cạnh thái độ, trình độ chuyên môn và khả năng ứng dụng AI.
Theo khảo sát Xu hướng tuyển dụng quý I/2026 của Công ty Manpower thực hiện trên 12.000 nhà tuyển dụng tại 10 quốc gia và vùng lãnh thổ của khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông cho thấy, 44% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng; 13% dự kiến giảm tuyển dụng; 39% duy trì mức nhân sự hiện tại; 4% doanh nghiệp chưa chắc chắn về việc thay đổi quy mô nhân sự.
Trong đó, doanh nghiệp lĩnh vực công nghệ thông tin và tài chính, bảo hiểm ghi nhận triển vọng tuyển dụng mạnh nhất trong quý I/2026 với mức 38%.
Còn theo Khảo sát lương 2026 của Tập đoàn tư vấn tuyển dụng toàn cầu Robert Walters, lĩnh vực công nghệ và chuyển đổi số với các vị trí về AI, khoa học dữ liệu và Fintech dự kiến tăng lương 15–25%. Lập trình phần mềm tăng 5–15% tùy quy mô và địa điểm doanh nghiệp.
Ông Mai Hoàng Minh, Giám đốc Thương mại của Dự án Hệ sinh thái tuyển dụng trực thuộc tập đoàn FPT cho biết, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành công nghệ thông tin vẫn rất lớn. Với những sinh viên mới ra trường, mức lương có thể từ 8-15 triệu đồng. Với những nhân sự có kinh nghiệm, mức lương cạnh tranh tùy vào từng vị trí và trình độ của ứng viên.
Ông Minh dự báo trong thời gian tới, công nghệ thông tin vẫn là ngành “hot” đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp trong phát triển sản xuất, gia công phần mềm cũng như hỗ trợ hoạt động quản lý doanh nghiệp.
Nói về yêu cầu của doanh nghiệp với những nhân sự ngành này, ông Mai Hoàng Minh cho rằng, trong bối cảnh AI phát triển như "vũ bão", ngoài những chuyên môn thông thường được đào tạo trong nhà trường, còn đòi hỏi ứng viên biết ứng dụng nhiều công cụ AI để hỗ trợ nâng cao hiệu suất công việc cũng như tư duy.
Bên cạnh đó, khi nhắc tới những yếu tố cần để chinh phục nhà tuyển dụng, ông Mai Hoàng Minh cho biết, ứng viên trẻ cần tập trung vào 3 yếu tố chính gồm: Thái độ, kỹ năng và chuyên môn.
“Khi phỏng vấn chúng tôi thường nhìn vào thái độ của ứng viên, sự hăm hở với công việc, tinh thần chủ động của các bạn khi làm việc. Thứ 2 là những kỹ năng cần thiết với bối cảnh hiện tại như khả năng giải quyết vấn đề, kỹ năng mềm, giao tiếp, hay ngày nay là kỹ năng sử dụng AI. Cuối cùng là khả năng, trình độ chuyên môn. Với nhiều bạn trẻ mới ra trường, phần kỹ năng còn nhiều hạn chế. Lời khuyên là các bạn có thể mài giũa ngay khi thực tập, làm việc với doanh nghiệp”, ông Minh nói.
Từ quá trình tuyển dụng, ông Minh cho rằng, nhiều bạn trẻ học ngành công nghệ vẫn lầm tưởng rằng làm việc trong môi trường kỹ thuật chỉ cần chuyên môn giỏi là đủ, song thực tế kỹ năng mềm lại được đánh giá là một trong những yếu tố quan trọng nhất. Ngay cả khi ứng viên trẻ chưa được chuẩn hóa về mặt chuyên môn, nhưng nếu có thái độ làm việc, kỹ năng tốt vẫn sẽ đực đánh giá cao. Khi có kỹ năng tốt, ứng viên hoàn toàn có thế xây dựng phương pháp hệ để cập nhật chuyên môn ngày càng tốt hơn.
Cũng theo ông Minh, trước sự phát triển mạnh mẽ của AI, nhiều người sẽ có lo lắng mất đi việc làm, bị thay thế. Tuy nhiên, thực tế cho thấy AI đang giúp nâng cao hiệu suất công việc. Sự phát triển của AI phù hợp với những người có khả năng làm chủ công nghệ.
Còn theo ông Nguyễn Văn Tân, cán bộ tuyển dụng Công ty TNHH Công nghệ TQT, nhiều sinh viên ngành công nghệ nhưng vẫn thiếu định hướng nghề nghiệp, chưa hiểu rõ ngành học của mình ra trường sẽ làm gì. Bên cạnh đó còn thiếu những kỹ năng cần thiết cho công việc. Đặc biệt tiếng Anh vẫn là điểm yếu của nhiều nhân sự trẻ.
“Các công ty công nghệ hiện nay hầu hết đều yêu cầu ứng viên có trình độ tiếng Anh, ít nhất ở mức cơ bản có thể đọc hiểu tài liệu chuyên ngành và trao đổi với khách hàng. Khi có năng lực ngoại ngữ tốt, ứng viên đã có khả năng cạnh tranh cao hơn cũng như mức lương tốt hơn”, ông Tân cho biết.
Được và mất khi làm nhiều việc cùng lúc
VOV.VN - Cùng làm việc cho nhiều công ty. Đây là xu hướng đang lên trong giới trẻ. Với xu hướng này, bên cạnh công việc chính, người lao động còn nhận thêm nhiều việc khác.
Nhóm ngành nghề nào có nhiều cơ hội việc làm và cho thu nhập cao?
VOV.VN - Có việc làm và thu nhập cao là ước mơ của tất cả các bạn trẻ sau khi rời ghế nhà trường. Trong mỗi giai đoạn, đất nước, và rộng ra là khu vực và thế giới, lại có những nhu cầu nhân lực khác nhau. Biết cách đón bắt xu hướng này cũng như hiểu biết năng lực bản thân là tiền đề để gen G thành công.
