Độ tuổi lao động trung bình của Trung Quốc sắp chạm ngưỡng 40

VOV.VN - Một báo cáo học thuật mới công bố cho thấy, lực lượng lao động Trung Quốc không chỉ giảm về số lượng mà còn già hóa với tốc độ rõ rệt, trong bối cảnh dân số nước này cũng ngày càng già hóa.

Theo “Báo cáo Nguồn Nhân lực Trung Quốc năm 2025” do Trung tâm Nghiên cứu Nguồn Nhân lực và Kinh tế Lao động thuộc Đại học Kinh tế Tài chính Trung ương Trung Quốc công bố ngày 14/12, độ tuổi trung bình của lực lượng lao động nước này vào năm 2023 đã lên tới 39,66 tuổi, tiến rất gần mốc 40 tuổi.

Do tuoi lao dong trung binh cua trung quoc sap cham nguong 40 hinh anh 1 — Độ tuổi lao động trung bình của Trung Quốc sắp chạm ngưỡng 40. Ảnh minh họa: Reuters

Số liệu chi tiết cho thấy sự chênh lệch giữa các nhóm, trong đó lao động nam ở nông thôn có độ tuổi trung bình cao nhất là 41,60 tuổi, tiếp theo là nam giới ở thành thị với 40,26 tuổi, nữ giới ở nông thôn với 39,06 tuổi và nữ giới ở thành thị với độ tuổi trẻ nhất 38,07 tuổi.

So sánh trong khoảng thời gian từ năm 1985 đến 2023, độ tuổi trung bình của lực lượng lao động Trung Quốc đã tăng liên tục, từ 32,25 tuổi lên 39,66 tuổi. Điều đáng chú ý là lao động ở khu vực nông thôn, vốn được cho là trẻ hơn, lại có tốc độ già hóa nhanh hơn, với độ tuổi trung bình tăng từ 31,99 tuổi lên 40,54 tuổi, vượt mức trung bình của lao động ở thành thị (từ 33,03 tuổi lên 39,25 tuổi).

Báo cáo cũng chỉ ra sự phân hóa rõ rệt về cơ cấu tuổi lao động giữa các địa phương. Nhóm năm tỉnh thành có lực lượng lao động "già" nhất tập trung ở phía Bắc và Tây Nam Trung Quốc, lần lượt là Nội Mông, Hắc Long Giang, Liêu Ninh, Cát Lâm và Tứ Xuyên. Trong khi đó, nhóm có lực lượng lao động tương đối "trẻ" lại phân bố ở các khu vực xa trung tâm và phía Nam, bao gồm Hải Nam, Tây Tạng, Quảng Đông, Quý Châu và Tân Cương.

Xu hướng này đang phản ánh rõ tác động của tình trạng già hóa dân số lên thị trường lao động của Trung Quốc. Lực lượng lao động ngày càng cao tuổi có thể đặt ra những thách thức về năng suất, đổi mới sáng tạo, chi phí an sinh xã hội và sức ép lên hệ thống chăm sóc sức khỏe của quốc gia này. Sự khác biệt về vùng miền cũng cho thấy sự dịch chuyển lao động và các mô hình phát triển kinh tế không đồng đều tại Trung Quốc.